Código de conducta

Trabajar de manera ética es la base para garantizar que Momentive Performance Materials Inc. (Momentive) cumpla con la letra y el espíritu de la ley. Momentive valora su reputación de integridad. Nos esforzamos por apegarnos a las normas éticas más estrictas cuando realizamos negocios, y por cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables. Nuestra Junta directiva y accionistas esperan un comportamiento honesto y ético de cada asociado. Cada empleado tiene la responsabilidad de mantener y fomentar los valores éticos de la empresa. Se nos juzga no solo por los resultados comerciales que logramos, sino por la manera en la que los alcanzamos. Consideramos que las organizaciones que hacen negocios de forma ética y con integridad permiten crear valor con el tiempo y tienen mayores probabilidades de tener éxito a largo plazo.

Encargado de cumplimiento 

El Código de conducta de Momentive proporciona los lineamientos sobre los altos estándares de integridad y el comportamiento que se espera de cada empleado. Aunque no aborda todas las situaciones a las que un empleado puede enfrentarse, se creó como una fuente de orientación de principios. El Código de conducta de Momentive también enfatiza el compromiso con nuestros accionistas de lograr un funcionamiento seguro y responsable en nuestras instalaciones.

La Junta directiva de Momentive es responsable en última instancia de la implementación de los respectivos códigos. El Consejo general de Momentive actúa como nuestro encargado de cumplimiento a fin de ayudar en la administración de los códigos. 

Rendición de cuentas y responsabilidad 

Es responsabilidad de cada empleado leer y comprender el Código de conducta de Momentive, y aplicar estos principios en la ejecución de sus tareas.

Asimismo, es responsabilidad de cada empleado cuestionar e informar una conducta de negocios inadecuada o un comportamiento poco ético que observe en los demás. Este comportamiento se puede comunicar a un supervisor directo o un gerente.  Sin embargo, hay otras opciones disponibles tales como el Departamento de Recursos Humanos, el Departamento Jurídico, un defensor de los empleados o el encargado de cumplimiento.  Los empleados también pueden utilizar la Línea Ética externa, que está disponible las 24 horas del día, los 7 días a la semana.  Si la legislación local lo permite, los empleados pueden informar de manera anónima a través de la Línea Ética externa. Los informes o preguntas se pueden enviar por medios electrónicos o por teléfono.  Para conocer el número de teléfono de la Línea Ética gratuita disponible en su región o enviar un informe electrónicamente a través de un vínculo, consulte el sitio web de la Línea Ética en https://momentive.ethicspoint.com.  No se tolerarán represalias en contra de cualquier empleado que haya informado de buena fe sobre una sospecha de infracción de la ley o del Código de conducta de Momentive.

 También estamos comprometidos con la participación y retroalimentación del público y otros accionistas. También se puede dirigir cualquier comentario referente a nuestras operaciones al encargado de cumplimiento a través del correo electrónico globalcompliance@momentive.com o escribiéndonos a: 

Encargado de cumplimiento

Con atención a: Momentive General Counsel

2750 Balltown Road

Niskayuna, NY 12309

(518) 237-3330

Se investigarán todas las sospechas de infracción del Código de conducta de Momentive.  El encargado de cumplimiento se encargará de recibir y procesar todas las comunicaciones, quejas e inquietudes.

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