Verhaltenskodex

Der Grundsatz „Auf ethische Weise verhalten“ bildet die Grundlage für die Sicherstellung, dass die Momentive Performance Materials Inc. (Momentive) den Wortlaut und den Geist des Gesetzes befolgt. Momentive legt großen Wert auf seinen Ruf in Bezug auf Integrität. Wir sind bestrebt, bei unserer Geschäftstätigkeit die höchsten ethischen Normen zu befolgen und alle für das Unternehmen geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten. Unser Verwaltungsrat und unsere Aktionäre erwarten von jedem Mitarbeiter ein ehrliches und ethisches Verhalten. Jeder Mitarbeiter ist für die Bewahrung und Förderung der ethischen Werte des Unternehmens verantwortlich. Wir werden nicht nur daran beurteilt, welche wirtschaftlichen Ergebnisse wir erzielen, sondern auch daran, wie wir sie erzielen. Wir sind davon überzeugt, dass ethisch und integer handelnde Unternehmen auf Dauer an Wert gewinnen und die besten Chancen auf langfristigen Erfolg haben.

Compliance-Officer 

Der Momentive-Verhaltenskodex enthält Leitlinien zu den hohen Integritätsstandards und Verhaltensweisen, die von jedem Mitarbeiter erwartet werden. Er kann nicht alle Situationen behandeln, denen sich Mitarbeiter stellen müssen, soll jedoch als Quelle von Leitprinzipien dienen. Ebenso unterstreicht der Momentive-Verhaltenskodex die unseren Interessengruppen zugesagte Verpflichtung, unsere Anlagen gefahrlos und verantwortungsbewusst zu betreiben.

Der Verwaltungsrat von Momentive ist letztendlich für die Umsetzung der jeweiligen Kodizes verantwortlich. Der Leiter der Rechtsabteilung von Momentive wirkt als unser Compliance-Officer unterstützend an der Umsetzung der Kodizes mit. 

Rechenschaftspflicht und Verantwortung 

Es liegt in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters, den Momentive-Verhaltenskodex zu lesen, zur Kenntnis zu nehmen und dessen Grundsätze bei der Wahrnehmung seiner Pflichten anzuwenden.

Ebenso ist es Pflicht eines jeden Mitarbeiters, unangemessenes geschäftliches Gebaren oder unethisches Verhalten anderer in Frage zu stellen und zu melden. Ein solches Verhalten kann einem unmittelbaren Vorgesetzten oder Manager gemeldet werden.  Aber auch andere Ressourcen stehen zur Verfügung, wie die Personalabteilung, die Rechtsabteilung, eine lokale Ombudsvertretung oder der Compliance-Officer.  Mitarbeiter können auch die externe Ethics Line in Anspruch nehmen, die 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche zur Verfügung steht.  Wo es das Gesetz erlaubt, können Mitarbeiter den externen Drittanbieter Ethics Line kontaktieren und eine anonyme Meldung erstatten. Berichte oder Fragen können elektronisch oder telefonisch eingereicht werden.  Die gebührenfreie Ethics Line Telefonnummer für Ihre Region oder einen Link zur elektronischen Übermittlung eines Berichts, finden Sie auf der externen Ethik Line Website unter https://momentive.ethicspoint.com.  Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter, der in ehrlicher Absicht einen mutmaßlichen Verstoß gegen Gesetze oder den Momentive-Verhaltenskodex meldet, werden von uns nicht toleriert.

 Ebenso fühlen wir uns der Einbindung der Öffentlichkeit und anderer Interessensgruppen sowie deren Rückmeldungen verpflichtet. Anmerkungen und Kommentare zu unseren Tätigkeiten können auch unter globalcompliance@momentive.com an den Compliance-Officer oder folgende Anschrift gerichtet werden: 

Compliance-Officer

Attn: Momentive General Counsel

2750 Balltown Road

Niskayuna, NY 12309

+1 (518) 237-3330

Alle mutmaßlichen Verstöße gegen den Momentive-Verhaltenskodex werden untersucht.  Der gesamte Schriftverkehr sowie alle Beschwerden und Bedenken werden von unserem Compliance-Officer entgegengenommen und bearbeitet.

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